Despido arbitrario y su afectación al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores del régimen privado, tarapoto 2009-2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el despido arbitrario y la afectación al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores del régimen privado, Tarapoto 2009-2018. La investigación fue de tipo básica y diseño no experimental de corte transversal retrospectivo-correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 30 expedientes por lo cual se empleó el muestreo no probabilístico censal, las técnicas empleadas fueron el análisis documental y fichaje, y el instrumento aplicado fue la guía de análisis documental. Resultados: El proceso de despido arbitrario de los trabajadores del régimen privado no se efectúa de forma apropiada en vista de que existen una serie de deficiencias que impiden evaluar la actuación del empleador, mientras que el nivel de afectación al derecho a la estabilidad laboral fue alto según el 57% de los expedientes. Conclusión: Existe una relación significativa entre el despido arbitrario y la afectación al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores del régimen privado, Tarapoto 2009- 2018, pues (p=.05; gl=63; 1-α=.95), mientras que el Chi2 calculado fue 81.983 y Chi2 tabulado fue 79.08.

The objective of the investigation was to determine the relationship between arbitrary dismissal and the impact on the right to job stability of workers in the private regime, Tarapoto 2009-2018. The research was of a basic type and a non-experimental, retrospective-correlational cross- sectional design, the population and sample consisted of 30 files, therefore non-probabilistic census sampling was used, the techniques used were documentary analysis and registration, and the instrument applied was the document analysis guide. Results: The process of arbitrary dismissal of public and private workers is not carried out in an appropriate way, given that there are a series of deficiencies that prevent the employer's performance from being evaluated, while the level of impact on the right to job stability was high according to 57% of the files. Conclusion: There is a significant relationship between arbitrary dismissal and the impact on the right to job stability of workers in the private regime, Tarapoto 2009-2018, since (p = .05; gl = 63; 1-α = .95), while the calculated Chi2 was 81.983 and the tabulated Chi2 was 79.08.