Pinchi Sías, Dora LizbethGonzales Torres, Adriana2017-02-152017-02-152015-09-11http://repositorio.ucp.edu.pe/handle/20.500.14503/67La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de relación del clima organizacional y el desempeño laboral de la distribuidora La Familia S.R.L., en la ciudad de Iquitos, año 2014. Las dimensiones trabajadas; para la variable independiente, son: comunicación, confianza y participación. Para la variable dependiente, fueron: emocionalidad, responsabilidad en el desempeño de sus funciones y capacidad laboral. Es una investigación de tipo descriptivo - explicativo, el diseño es descriptivo correlacional, el método es cuantitativo. La población fue de 13 personas y la muestra fue igual al total de la población. La técnica fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Los trabajadores de esta empresa, opinan que el clima organizacional es bueno, el 69% de ellos así lo consideran el 77% expresan que el desempeño laboral, es bueno. Aceptándose la hipótesis, existe relación estadísticamente significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de la empresa antes mencionada, en el año 2014.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Clima organizacionaldesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00