Ramírez Paredes, Rosario AdiliaRomero Guevara, Max Linder2023-01-252023-01-252022-12-23http://hdl.handle.net/20.500.14503/2212El objetivo de la investigación fue determinar el comportamiento del desempeño laboral en puntualidad, ausentismo y permanencia. Su diseño fue descriptivo, con muestra de 97 trabajadores, a quienes se aplicó cuestionario. El (35%) puntuales, el (40%) mayores de 40 años, menos puntuales son de 25 hasta 40 años con 5% de puntualidad, las mujeres tienen 30% y hombres 70%, con referencia al tiempo en el trabajo los menos puntuales son más de 3 años con 5%. Los menos ausentes son menores de 25 años con 5%, asistencia total del 50% los de 25 hasta 40 años con 25%, entre hombres y mujeres 30% de ausentismo, del 50% de asistencia 40% son hombres y 10% mujeres, por el tiempo de trabajo los más ausentes son más de 3 años en el trabajo con 15%, existe un 55% de asistencia, destacando de 1 a 3 años de tiempo en el trabajo con un 25%. Mayores de 40 años 25%, de 25 hasta 40 años 20%, menores de 25 años 10%, un 25% permanece en el puesto de trabajo, entre hombres y mujeres hay un 55% de abandono el 40% son hombres y 15% mujeres.The objective of the research was to determine the behavior of work performance in punctuality, absenteeism and permanence. Its design was descriptive, with a sample of 97 workers, to whom a questionnaire was applied. The (35%) punctual, the (40%) older than 40 years, less punctual are from 25 to 40 years with 5% punctuality, women have 30% and men 70%, with reference to the time at work the least punctual are more than 3 years with 5%. The least absent are under 25 years with 5%, total attendance of 50% those from 25 to 40 years with 25%, between men and women 30% absenteeism, of 50% attendance 40% are men and 10% women, Due to work time, the most absent are more than 3 years at work with 15%, there is 55% attendance, highlighting 1 to 3 years of time at work with 25%. Over 40 years 25%, from 25 to 40 years 20%, under 25 years 10%, 25% remain in the job, between men and women there is a 55% dropout, 40% are men and 15% women.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/MenoresDesempeñoEficienciaLaboralTrabajadorMunicipalidadMinorsPerformanceEfficiencyLaborWorkerMunicipalityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04