Estudio de la motivación laboral y cumplimiento de metas en la empresa Viettel Perú S.A.C. en la ciudad de Iquitos, periodo 2017

Abstract

El objetivo de la investigación es conocer la influencia de la motivación en el cumplimiento de metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017. El estudio está enmarcado en un diseño no experimental transversal correlacional de enfoque cualitativo. La población estuvo constituida por 49 trabajadores de la empresa Viettel SAC, los datos se procesaron utilizando el software spssv-23. Los resultados obtenidos son: La motivación en su componente intensidad influye eficiente y eficazmente en el cumplimiento de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017, La motivación en su componente dirección influye eficiente y eficazmente en el cumplimiento de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017, La motivación en su componente persistencia NO influye en el cumplimiento eficiente de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC en cambio en la eficiencia si lo hace. La asociación de la motivación al personal en su componente intensidad con el cumplimiento eficiente de las metas el 59.2% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente dirección con el cumplimiento eficiente de las metas el 53.1% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente dirección con el cumplimiento eficaz de las metas el 75.5% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente persistencia con el cumplimiento eficiente de las metas el 40.8% casi siempre lo realiza en la empresa y La asociación de la motivación al personal en su componente persistencia con el cumplimiento eficaz de las metas el 61.2% casi siempre lo realiza en la empresa. Viettel Perú SAC. Iquitos 2017.

The objective of the research was to know the influence of motivation on the fulfillment of goals by the workers of the company Viettel Perú SAC Iquitos 2017. The study is framed in a non-experimental cross-relational qualitative design. The population consisted of 49 workers of the company Viettel SAC, the data was processed using the software spssv-23. The results obtained are: The motivation in its component intensity influences efficiently and effectively in the fulfillment of the goals by the workers of the company Viettel Perú SAC Iquitos 2017, The motivation in its management component influences efficient and effectively in meeting the goals of the workers of the company Viettel Perú SAC Iquitos 2017, the motivation in its component persistence does NOT influence the efficient fulfillment of the goals by the workers of the company Viettel Peru SAC . The association of motivation to staff in its management component with the efficient fulfillment of the goals 53.1% almost always does in the company. The association of motivation to staff in its management component with the effective fulfillment of the goals 75.5% almost always does in the company. The association of motivation to staff in its component persistence with the efficient fulfillment of the goals 40.8% almost always performs it in the company and the association of motivation to the staff in its component persistence with the effective fulfillment of the 61.2% almost always do so in the company. Viettel Peru SAC Iquitos 2017.