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dc.contributor.advisor | Sandoval Oviedo, Mirtha Elizabeth | |
dc.contributor.author | Núñez Dávila, Jackeline | |
dc.date.accessioned | 2021-08-04T13:38:02Z | |
dc.date.available | 2021-08-04T13:38:02Z | |
dc.date.issued | 2021-04-20 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14503/1347 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar los niveles del clima organizacional que presentan los trabajadores del Hogar Clínica San Juan de Dios – Iquitos, periodo 2020. El diseño de investigación es de tipo descriptivo de corte transversal, la población y muestra que fue estudiada estuvo conformada por 32 trabajadores, para ello se aplicó la Escala de Clima Laboral CL-SPC de la Psicóloga Sonia Palma Carrillo; que evalúa las dimensiones de: autorealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Dentro de los resultados del clima organizacional en general se obtuvo un 62,5% como media; 25,0% como desfavorable y sólo un 12,5% como favorable; según sexo: en mujeres se obtuvo un 37,5% como media; en hombres un 25,0%; según edad: entre el rango de edades de 22 a 27 años y de 28 a 34 años de edad se obtuvo un 21,9% respectivamente, de 35 a 61 años de edad se obtuvo un 18,8%; según tiempo de servicio: de 1 a 2 años de servicio se obtuvo un 46,9%. En la dimensión de autorealización se obtuvo 50,0% como desfavorable; en involucramiento laboral un 56,3% como favorable; en supervisión un 50,0% como medio; en comunicación un 50,0% como medio y en condiciones laborales un 53,1% como medio. | es_ES |
dc.description.abstract | The objective of this research study was to assess organizational climate among workers of the Hogar Clinica San Juan de Dios in Iquitos, during 2020. The research design is of a descriptive cross-sectional type, the population sample was made up of 32 workers, assessed by the CL-SPC Work Climate Scale of Psychology of Sonia Palma Carrillo; which evaluates the dimensions of: self-realization, involvement in the workplace, supervision, communication and working conditions. Within the results of the organizational climate in general, an average score of 62.5% was obtained: 25.0% as unfavorable and only 12.5% as favorable; by gender: in women the average score was 37.5%; in men 25.0%; according to age: between the age range of 22 to 27 years and from 28 to 34 years of age, a score of 21.9% was obtained respectively, from 35 to 61 years of age, a score of 18.8% were obtained; According to time of service: among those with 1 to 2 years of service, a score of 46.9% was obtained. In the self-realization dimension, 50.0% was obtained as unfavorable; in the involvement in the workplace measure 56.3% was favorable; in supervision 50.0% on average; in communication 50.0% on average and in working conditions 53.1% on average. | En_us |
dc.description.uri | Trabajo de suficiencia profesional | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Científica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Autorealización | es_ES |
dc.subject | Involucramiento laboral | es_ES |
dc.subject | Supervisión | es_ES |
dc.subject | Comunicación | es_ES |
dc.subject | Condiciones laborales | es_ES |
dc.subject | Organizational climate | En_us |
dc.subject | Self-realization | En_us |
dc.subject | Involvement in the workplace | En_us |
dc.subject | Supervision | En_us |
dc.subject | Communication | En_us |
dc.subject | Working conditions | En_us |
dc.title | Clima organizacional en los trabajadores del hogar Clínica San Juan De Dios – Iquitos, periodo 2020 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Perú. Facultad de Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Sicología | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0002-3943-1249 | es_ES |
renati.advisor.dni | 07451263 | es_ES |
renati.author.dni | 42372912 | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 313069 | es_ES |
renati.juror | Méndez del Águila, Juan Alfonso | es_ES |
renati.juror | Perez Torres, Otto Denis | es_ES |
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