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dc.contributor.advisor | Ramírez Paredes, Rosario Adilia | |
dc.contributor.author | Romero Guevara, Max Linder | |
dc.date.accessioned | 2023-01-25T15:32:16Z | |
dc.date.available | 2023-01-25T15:32:16Z | |
dc.date.issued | 2022-12-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14503/2212 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar el comportamiento del desempeño laboral en puntualidad, ausentismo y permanencia. Su diseño fue descriptivo, con muestra de 97 trabajadores, a quienes se aplicó cuestionario. El (35%) puntuales, el (40%) mayores de 40 años, menos puntuales son de 25 hasta 40 años con 5% de puntualidad, las mujeres tienen 30% y hombres 70%, con referencia al tiempo en el trabajo los menos puntuales son más de 3 años con 5%. Los menos ausentes son menores de 25 años con 5%, asistencia total del 50% los de 25 hasta 40 años con 25%, entre hombres y mujeres 30% de ausentismo, del 50% de asistencia 40% son hombres y 10% mujeres, por el tiempo de trabajo los más ausentes son más de 3 años en el trabajo con 15%, existe un 55% de asistencia, destacando de 1 a 3 años de tiempo en el trabajo con un 25%. Mayores de 40 años 25%, de 25 hasta 40 años 20%, menores de 25 años 10%, un 25% permanece en el puesto de trabajo, entre hombres y mujeres hay un 55% de abandono el 40% son hombres y 15% mujeres. | es_ES |
dc.description.abstract | The objective of the research was to determine the behavior of work performance in punctuality, absenteeism and permanence. Its design was descriptive, with a sample of 97 workers, to whom a questionnaire was applied. The (35%) punctual, the (40%) older than 40 years, less punctual are from 25 to 40 years with 5% punctuality, women have 30% and men 70%, with reference to the time at work the least punctual are more than 3 years with 5%. The least absent are under 25 years with 5%, total attendance of 50% those from 25 to 40 years with 25%, between men and women 30% absenteeism, of 50% attendance 40% are men and 10% women, Due to work time, the most absent are more than 3 years at work with 15%, there is 55% attendance, highlighting 1 to 3 years of time at work with 25%. Over 40 years 25%, from 25 to 40 years 20%, under 25 years 10%, 25% remain in the job, between men and women there is a 55% dropout, 40% are men and 15% women. | En_us |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Científica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.subject | Menores | es_ES |
dc.subject | Desempeño | es_ES |
dc.subject | Eficiencia | es_ES |
dc.subject | Laboral | es_ES |
dc.subject | Trabajador | es_ES |
dc.subject | Municipalidad | es_ES |
dc.subject | Minors | En_us |
dc.subject | Performance | En_us |
dc.subject | Efficiency | En_us |
dc.subject | Labor | En_us |
dc.subject | Worker | En_us |
dc.subject | Municipality | En_us |
dc.title | Eficiencia del desempeño del trabajador en una municipalidad rural, región Loreto, año 2022 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Perú. Facultad de Negocios | es_ES |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2068-0819 | es_ES |
renati.advisor.dni | 05416398 | es_ES |
renati.author.dni | 44370648 | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413167 | es_ES |
renati.juror | Calderón Ferreira, Salvador | es_ES |
renati.juror | Alvan Mori, Enrique | es_ES |
renati.juror | Yoplack Arana, Yvan German | es_ES |
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