Resumen:
La presente investigación realizada por autores sobre un Sistema de Información para la Gestión de Capacitaciones en el Área de Recursos Humanos de la Empresa Orvisa Iquitos 2017, cuyo objetivo fue: Determinar la incidencia entre el sistema de información y la gestión de capacitaciones en el área de recursos humanos de la empresa ORVISA, Iquitos 2017.
La investigación fue de tipo correlacional, perteneciente al diseño no experimental de tipo correlacional transversal.
La población estuvo conformada por 72 trabajadores del área de recursos humanos de la empresa ORVISA y la muestra la conformó 60 trabajadores los que fueron seleccionados en forma aleatoria simple. La selección de la muestra para cada estrato se realizó en forma aleatoria simple mediante la técnica del ánfora.
Las técnicas que se emplearon en la recolección de los datos fueron la encuesta y análisis documental y los instrumentos fueron el cuestionario y documentos normativos.
Los resultados fueron: X2c = 4.68, X2t = 3.81, X2c ≠ X2t, gl = 1, α = 0.05%, demostrando la hipótesis de investigación: El sistema de información tiene incidencia estadísticamente significativa con la gestión de capacitaciones en el área de recursos humanos de la empresa ORVISA, Iquitos 2017.
