Comunicación organizacional y gestión del talento humano en el programa nacional de asistencia solidaria pensión 65 - unidad territorial de Loreto - 2023

Abstract

El objetivo de esta investigación fue: Identificar la relación entre la comunicación organizacional y la gestión del talento humano en el Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Unidad Territorial de Loreto - 2023. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional. El diseño usual de la indagación fue el no experimental y el diseño específico fue el descriptivo transversal. La población estuvo integrada por 30 trabajadores del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Unidad Territorial de Loreto. La técnica que se empleó para la realización de la recolección de datos fue la encuesta, mientras que el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados muestran que existe relación significativa, tal como se aprecia en la contrastación de hipótesis, en la cual se muestra una correlación significativa en el nivel de significancia 0,000 (bilateral) 0.000 < 0.05 y Rho de Spearman = 0.683.

The objective of this research was: To identify the relationship between organizational communication and human talent management in the National Solidarity Assistance Program Pension 65 - Loreto Territorial Unit - 2023. The research was descriptive. The usual design of the Inquiry was non-experimental and the specific design was descriptive cross-sectional. The population consisted of 30 workers of the National Solidarity Assistance Program Pension 65 - Loreto Territorial Unit. The technique used to carry out the data collection was the survey, while the instrument for data collection was the questionnaire. The results show that there is a significant relationship, as seen in the hypothesis testing, in which a significant correlation is shown at the significance level 0.000 (bilateral) 0.000 < 0.05 and Spearman's Rho = 0.683.