FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

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Subject: search.filters.subject.Fundamental right

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    Inclusión de personas con discapacidad para contratación docente 2024-Ugel Maynas
    (Universidad Científica del Perú, 2025-04-14) Caman Villacorta, Anthony Junior; Córdova Macuyama, Ricky Fabrizio; Piélago Mariño, Wilfredo Edgar
    La investigación fundamenta sus hallazgos en una muestra, no aleatoria e intencionada, donde se han escogido aquellos individuos que satisfacían el criterio de inclusión y exclusión establecido. Se llega a la conclusión de que hay un impacto evidente en el derecho laboral de la persona con discapacidad. Esto se debe a que, de acuerdo con la legislación nacional y la normativa internacional vinculante, el Estado tiene la obligación de proporcionar las garantías necesarias para que los individuos con discapacidad puedan desarrollarse de manera autónoma (mejoramiento de su personalidad); Además, es responsabilidad del Estado fomentar su crecimiento e inclusión completa y eficaz en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica; o al menos es lo que se busca instaurar, siendo aún algo que no se está implementando en la realidad, es decir, disponemos de una ley, pero esta no se está implementando. Es importante recordar que el desarrollo implica principalmente un nivel moral y material apropiado de los ciudadanos, acorde a la dignidad humana.
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    El despido incausado y su vulnerarcion al derecho fundamental al trabajo en la ciudad de Iquitos en el año 2022
    (Universidad Científica del Perú, 2024-04-17) Da Silva Soca, María Belén; Da Silva Soca, María Gracia; Piélago Mariño, Wilfredo Edgar
    La presente investigación tiene por finalidad determinar la vulneración del derecho fundamental al trabajo a través del despido incausado que realizan las diferentes empresas o instituciones públicas, dejando al trabajador en el completo abandono laboral sin razón o motivo como muchas veces suele demostrarse a través de un proceso judicial y que en la mayoría de los casos son ganados por los recurrentes. Nuestro ordenamiento jurídico en lo laboral protege al trabajador de cualquier abuso que podría cometer el empleador en menoscabo de su condición de trabajador y frente al despido incausado, fraudulento, la norma jurídica reconoce que estos tipos de despidos son abusivos y contravienen los derechos fundamentales de las personas, Este trabajo, nos permitirá conocer los mecanismos legales que se utilizan para los despidos incausados, nuestro trabajo es determinar esos mecanismos si están dentro del marco constitucional. Asimismo, podremos observar como a través de nuestros objetivos podremos determinar nuestras conclusiones y sus resultados de la investigación que tiene alto grado de confiabilidad. Esta investigación es de tipo básico Descriptiva no experimental, es decir no se va a modificar las variables de estudio, es de corte transversal, la población y muestra esta referida a 44 trabajadores del sector público, que nos sirvieron para realizar nuestras encuestas.