Estilo de liderazgo del personal de la Universidad Científica del Perú, en la ciudad de Iquitos, año 2016

Abstract

RESUMEN Esta investigación tiene como objetivo conocer el estilo de liderazgo del personal de la Universidad Científica del Perú, en la ciudad de Iquitos, año 2016. La investigación está enmarcada dentro de la investigación descriptiva la población lo conforman 200 trabajadores, y la muestra fue de 80 trabajadores. Se utilizó el muestreo estratificado en cada estrato se utilizó el muestreo aleatorio simple, el criterio de selección de los trabajadores fue mediante la tabla de números aleatorios., la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionarios validado y confiable para la recolección de la información. Los resultados muestran que los directivos toman en cuenta las propuestas del personal, el 10 % siempre toman en cuenta las propuestas del personal, sobre los efectos del estilo de liderazgo, el 41.3 % le llama la atención en forma reservada y el 58.7 % no lo hace, el 35 % enseña a corregir para que no vuelvas a cometer el mismo error y el 65 % no lo hace, el 13.8 % trata de hacerlo en forma reservada y el 86.2 % no lo hace. Sobre el tiempo de servicios el 71.3 % tienen más de 5 años, el 18.8 % tiene de 2 a 3 años y el 5 % tienen menos de 1 año. Sobre el trato del superior al personal, el 42.5 % recibe un buen trato de su superior y el 57.5 % no recibe un buen trato de su superior, el 38.8 % recibe un trato normal y el 61.2 % no recibe un trato normal; el 17.5 % recibe un trato regular y el 82.5 % no recibe un trato regular. En conclusión el estilo de liderazgo es el autocrático ya que se caracteriza por ser el quien toma las decisiones, es decir el 90 % no toma en cuenta las propuestas del personal. Palabras claves: estilo de liderazgo, personal, directivos