Relación del clima organizacional y el desempeño laboral de la distribuidora La Familia S.R.L., en la ciudad de Iquitos, año 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de relación del clima organizacional y el desempeño laboral de la distribuidora La Familia S.R.L., en la ciudad de Iquitos, año 2014. Las dimensiones trabajadas; para la variable independiente, son: comunicación, confianza y participación. Para la variable dependiente, fueron: emocionalidad, responsabilidad en el desempeño de sus funciones y capacidad laboral.

Es una investigación de tipo descriptivo - explicativo, el diseño es descriptivo correlacional, el método es cuantitativo. La población fue de 13 personas y la muestra fue igual al total de la población. La técnica fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Los trabajadores de esta empresa, opinan que el clima organizacional es bueno, el 69% de ellos así lo consideran el 77% expresan que el desempeño laboral, es bueno. Aceptándose la hipótesis, existe relación estadísticamente significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de la empresa antes mencionada, en el año 2014.