FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
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Item Dimensiones del estrés laboral en el personal de una Institución Estatal, 2022(Universidad Científica del Perú, 2023-03-13) Bardales Rengifo, Gabriela Cristina; Méndez del Águila, Juan AlfonsoLa investigación identifica las dimensiones del estrés laboral en el personalque labora en la Dirección Regional de Producción, ciudad de Iquitos, 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, tipo descriptivo y diseño no experimental.Población conformada por 42 trabajadores, se utilizó el muestreo no probabilístico por conveniencia siendo la muestra 42 trabajadores de la direcciónregional de la producción, ciudad Iquitos, se utilizó la técnica psicométrica y la escala de estrés laboral de la Organización Internacional del Trabajo / Organización Mundial de Salud. Para el análisis de datos se consideró el programa SPSS v25, alcanzandolos siguientes resultados, el 66,7% mostraron nivel leve de estrés, el 28,6% nivelmoderado y el 4,8% nivel alto de estrés, en el clima organizacional. Estructura organizacional, el 64,3%mostraron nivel leve de estrés, el 23,8% nivel moderadoy el 11,9% nivel alto de estrés. Territorio organizacional, el 71,4% mostraron nivelleve de estrés, el 28,6% nivel moderado. Tecnología, el 47,6% mostraron nivel leve de estrés, el 42,9% nivel moderado y el 9,5% nivel alto de estrés. Influenciadel líder, el 61,9% mostraron nivel leve de estrés, el 35,7% nivel moderado y el 2,4% nivel alto de estrés. Falta de cohesión, el 40,5% mostraron nivel leve de estrés, el 54,8% nivel moderado y el 4,8% nivel alto de estrés. Respaldo de grupo, el 61,9% mostraron nivel leve de estrés, el 33,3% nivel moderado y el 4,8% nivel alto de estrés. Concluye: el nivel de estrés en el personal que laboraen la Dirección Regional De Producción fue leve.Item Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores de la sociedad de beneficencia pública de la ciudad de Iquitos, año 2022(Universidad Científica del Perú, 2023-01-24) Villanueva Rojas, Elsa Rosa; Reátegui De La Cruz, Astrid Helen Paola; Díaz Guerrero, José AlbertoEl propósito del estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia Pública en la ciudad de Iquitos, año 2022. Investigación cuantitativa, método hipotético deductivo, población integrada por 45 trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública, ciudad Iquitos, el muestreo fue no probabilístico de tipo conveniencia siendo la muestra 45. La técnica fue psicométrica y encuesta, los instrumentos escala de clima organizacional (EDCO), y el cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26. Para analizar la información se utilizó el software SPSS v25, y se obtuvieron los siguientes resultados. Variable clima organizacional, fue de nivel medio en 97,8% y el 2,2% opinó que tienen un nivel adecuado y la variable satisfacción laboral, fue medianamente satisfecha en 66,7% y el 33,3% está satisfecho. Concluye: Existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia Pública en la ciudad de Iquitos (Rho=0,228; p=0,132; correlación positiva media).Item Factores de estrés laboral en los trabajadores de Curassow Amazon Lodge. Reserva comunal Tamshiyacu Tahuayo, febrero 2020(Universidad Científica del Perú, 2021-12-16) Zumaeta Santillan, Corazón del Carmen; Diaz Guerrero, José AlbertoEl propósito de la investigación es analizar el nivel de estrés laboral en los trabajadores de Curassow Amazon Lodge. Febrero 2020. La investigación fue de tipo exploratoria y diseño no experimental de tipo trasversal. La población estuvo conformada por 15 trabajadores. La técnica de investigación fue la encuesta y como instrumento la escala de estrés laboral de la OIT – OMS. Para el procedimiento de los datos, se utilizó el programa informático SPSS versión 23, obteniéndose los siguientes resultados: Clima organizacional: el 70% presentan un estrés moderado, el 25% leve y el 5% alto. Estructura organizacional: el 45% presentan un estrés moderado, el 35% alto y el 20% leve. Territorio organizacional: el 60% presentan un estrés moderado y el 40% leve. Tecnología: el 50% presentan un estrés moderado, el 45% leve y el 5% alto. Influencia del líder: el 50% presentan un estrés moderado, el 45% leve y el 5% alto. Falta de cohesión: el 70% presentan un estrés moderado, el 30% leve. Respaldo de grupo: el 85% presentan un estrés leve y el 15% moderado. Concluye: Los trabajadores de la Curassow Amazon Lodge presentaron un estrés moderado en un 70% y el 30% un estrés leve.Item Habilidades sociales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – Ugel Ciudad de Requena, año 2021(Universidad Científica del Perú, 2022-01-25) Pezo Fasanando, Karla Olenka; Muñoz Jiménez, Jimmy Bladimir; Díaz Guerrero, José AlbertoEl propósito de la investigación es determinar la relación que existe entre las habilidades sociales con el desempeño laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena, año 2021. Investigación sustentada en el enfoque cuantitativo y método hipotético – deductivo, la población conformada por 122 trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena, se utilizó el muestreo aleatorio simple siendo 53 trabajadores la muestra, la técnica fue la psicométrica, los instrumentos fueron escala de Habilidades sociales (EHS) de Gismero y la escala de desempeño laboral. Para procesar la información se utilizó el paquete informático SPSSv23, teniendo como resultados respecto variable habilidades sociales, el 5,7 % mostraron un nivel muy bajo de habilidades sociales, 35,8 % nivel bajo, 49,1 % un nivel medio y el 9,4% un alto nivel habilidades sociales. Variable desempeño laboral, un 41,5 % obtuvo un nivel satisfactorio, 41,5 % moderado, 13,2 % excelente y solo un 3,8 % de los trabajadores obtuvieron un deficiente desempeño laboral. Se concluye: Existe una relación entre las habilidades sociales con el desempeño laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena (r= 0,489; p=0,030; correlación media positiva).Item El estrés y clima laboral del personal de una empresa en la ciudad de Iquitos, 2021(Universidad Científica del Perú, 2021-07-23) Rodríguez Tarma, Diana Marlith; García Cuela, Miriam Janett; Díaz Guerrero, José Alberto; Orejuela Arellano, LuisEl propósito de la investigación es determinar la relación que existe entre el estrés con el clima laboral en los trabajadores de la empresa " Distribuciones Loreto S.A.C” en la ciudad de Iquitos, año 2021. La investigación pertenece al enfoque cuantitativo y se sustenta en el método de investigación hipotético – deductivo. La población estuvo conformada por 76 trabajadores de la empresa "Distribuciones Loreto S.A.C, en la ciudad de Iquitos, se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia siendo 76 trabajadores. La técnica fue la psicométrica y la observación. El instrumento de recolección de datos que se utilizó fue la escala de estrés laboral OIT_OMS, y escala de clima laboral CL-SPC. Para el procesamiento de datos, se utilizó el estadístico SPSS v23, obteniéndose los siguientes resultados: Con respecto variable estrés, el 56,6% mostraron bajo nivel de estrés, 22,4% estrés, 19,7% nivel intermedio y el 1,3% alto nivel de estrés. Variable clima laboral, el 32,9% fue favorable, 26,3% desfavorable, 25,0% media, 9,2% muy favorable y el 6,6% dijo muy desfavorable. Se concluye: Existe una relación significativa entre el estrés con el clima laboral en los trabajadores de la empresa Distribuciones Loreto S.A.C en la ciudad de Iquitos (r=-0,336 p=0,003 < 0.05, correlación negativa media).