El periodo de prueba y su uso inadecuado en la actividad privada frente a los derechos del trabajador en la ciudad de Iquitos en el año 2022

Abstract

En esta oportunidad, queremos presentar, nuestra investigación, mediante el cual el “Periodo de Prueba”, se convierte en un abuso por parte del empleador, aprovechándose la mala regulación en nuestro ordenamiento jurídico en materia laboral. Decimos en un abuso, debido a que los encuestados consideran que su aplicación, vulnera los derechos de protección que debería tener una persona que ingresa a laborar a la actividad privada y no pasar por un periodo de prueba, que muchas veces, concluido este, se retirado del trabajo, con el argumento, que como no paso dicho periodo, no es apto para el puesto. Su uso inadecuado se está haciendo cada vez más continuo, prueba de ello son las constantes demandas laborales que tienen los juzgados de trabajo en cuanto a los despidos incausados o fraudulentos, incrementado la carga procesal y generando el gasto de dinero público. El periodo de prueba, es la excusa para que el empleador pueda decidir el futuro laboral después de los tres meses si es que el trabajador le agrada o no, dejando a la subjetividad y no a lo concreto y objetivo que debería ser su evaluación en base a su desempeño. Es así, que, a través del presente trabajo, buscamos contribuir con el conocimiento de lo que implica el uso inadecuado del periodo de prueba en la actividad privada.On this occasion, we want to present our investigation, through which the “Trial Period” becomes an abuse by the employer, taking advantage of the poor regulation in our legal system in labor matters. We say it is an abuse, because the respondents consider that its application violates the protection rights that a person who enters to work in private activity should have and not go through a trial period, which many times, once this is concluded, is retired from work, with the argument that since he did not pass said period, he is not suitable for the position. Its inappropriate use is becoming more and more continuous, proof of this is the constant labor lawsuits that labor courts have regarding unjustified or fraudulent dismissals, increasing the procedural burden and generating the expenditure of public money. The trial period is the excuse for the employer to decide the future job after three months whether he likes the worker or not, leaving it to subjectivity and not to how concrete and objective his evaluation should be based on to their performance. Thus, through this work, we seek to contribute to the knowledge of what the inappropriate use of the trial period implies in private activity.