El despido incausado y su vulnerarcion al derecho fundamental al trabajo en la ciudad de Iquitos en el año 2022

Abstract

La presente investigación tiene por finalidad determinar la vulneración del derecho fundamental al trabajo a través del despido incausado que realizan las diferentes empresas o instituciones públicas, dejando al trabajador en el completo abandono laboral sin razón o motivo como muchas veces suele demostrarse a través de un proceso judicial y que en la mayoría de los casos son ganados por los recurrentes. Nuestro ordenamiento jurídico en lo laboral protege al trabajador de cualquier abuso que podría cometer el empleador en menoscabo de su condición de trabajador y frente al despido incausado, fraudulento, la norma jurídica reconoce que estos tipos de despidos son abusivos y contravienen los derechos fundamentales de las personas, Este trabajo, nos permitirá conocer los mecanismos legales que se utilizan para los despidos incausados, nuestro trabajo es determinar esos mecanismos si están dentro del marco constitucional. Asimismo, podremos observar como a través de nuestros objetivos podremos determinar nuestras conclusiones y sus resultados de la investigación que tiene alto grado de confiabilidad. Esta investigación es de tipo básico Descriptiva no experimental, es decir no se va a modificar las variables de estudio, es de corte transversal, la población y muestra esta referida a 44 trabajadores del sector público, que nos sirvieron para realizar nuestras encuestas.

The purpose of this investigation is to determine the violation of the fundamental right to work through the uncaused dismissal carried out by different companies or public institutions, leaving the worker completely abandoned from work without reason or motive, as is often demonstrated through a process judicial and that in most cases are won by the appellants. Our legal system in labor matters protects the worker from any abuse that the employer could commit to the detriment of his or her status as a worker and against unjustified, fraudulent dismissal. The legal standard recognizes that these types of dismissals are abusive and contravene the fundamental rights of employees people, This work will allow us to know the legal mechanisms that are used for unjustified dismissals. Our job is to determine whether these mechanisms are within the constitutional framework. Likewise, we will be able to observe how through our objectives we will be able to determine our conclusions and their research results that have a high degree of reliability. This research is of a basic nonexperimental descriptive type, that is, the study variables will not be modified, it is cross-sectional, the population and sample refers to 44 public sector workers, who helped us carry out our surveys.