La conciliación como requisito de la demanda, Iquitos 2024

Abstract

La indagación "La conciliación como requisito de la demanda, Iquitos 2024" analiza si ¿Resulta indispensable el requisito de la conciliación en los Procesos de desalojo?Parte del dilema general sobre su obligatoriedad y del propósito de verificar si dicho requisito es realmente imprescindible en los Procesos de desalojo. La hipótesis específica plantea que este requisito provoca dilaciones y trabas lo cual se corroboró mediante una indagación cuantitativa descriptiva no experimental y transeccional mediante encuestas dirigidas a 65 abogados litigantes del Colegio de Abogados de Loreto como muestra. Los datos obtenidos con un cuestionario validado se interpretaron mediante la prueba de Chi cuadrado y se confirmó con un 95% de confianza que la conciliación obligatoria carece de eficacia debido a demoras y a la escasa cultura conciliatoria en Iquitos. Se concluye que este requisito no resulta imprescindible y se aconseja flexibilizarlo a fin de configurarlo como opción que permita dinamizar los procesos judiciales.The research aimed to determine the relationship between endomarketing and work commitment in a group of MSMEs in the restaurant sector in the city of Iquitos in the period 2024. It used a descriptive approach and non-experimental design, its sample was non-probabilistic by convenience, selecting 50 people from MSMEs in the restaurant sector. The results, regarding communication channels, there is a deficiency in 76%; respondents who believe that the channels are not agile enough, do not offer enough internal platforms and need a more effective level of communication, the frequency of communication is deficient, 18%; believe that the information is timely, with the majority reporting chronic delays, minimal strategic relevance and lack of consistency, the level of work commitment, among employees, in relation to the dimension of affective commitment, the findings show a notably favorable perspective, 83.3%; of those surveyed expressed a high level of identification, which demonstrated a strong emotional resonance with the organization, 70%; reported a friendly atmosphere among coworkers, which, although indicating areas for improvement in intergroup cohesion, reinforces the sense of belonging and the culture of collaboration.