Perfil de competencias y empleabilidad del egresado de la carrera de turismo y hotelería en la ciudad de Iquitos período 2019 al 2023

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo principal determinar la relación entre el perfil de competencias y la empleabilidad de los egresados de la carrera de Turismo y Hotelería de la UCP en la ciudad de Iquitos durante el período 2019- 2023. Para lograr este propósito, se plantearon los siguientes objetivos específicos: (a) identificar el perfil de competencias de los egresados, y (b) identificar su nivel de empleabilidad. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, empleando un diseño correlacional no experimental. La muestra estuvo conformada por 67 egresados. La recolección de datos se realizó mediante encuestas que evaluaron tanto el perfil de competencias como la empleabilidad de los egresados. Los datos fueron analizados utilizando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva fuerte y significativa (r = 0.847, p = 0.001) entre el perfil de competencias y la empleabilidad de los egresados. Esto indica que aquellos egresados con un mejor perfil de competencias tienden a tener mayores oportunidades de empleo. Además, se encontró que un porcentaje considerable de egresados presenta niveles bajos y medios de competencias (40.3% y 38.8%, respectivamente), lo cual se refleja en una empleabilidad mayormente media (55.2%) y baja (31.3%). En conclusión, la investigación confirma que existe una relación directa y significativa entre el perfil de competencias y la empleabilidad de los egresados de la carrera de Turismo y Hotelería en Iquitos, lo que subraya la necesidad de fortalecer el currículo académico y las experiencias prácticas para mejorar las oportunidades laborales de los egresados.The main objective of this thesis is to determine the relationship between the skills profile and the employability of graduates of the UCP Tourism and Hotel Management course in the city of Iquitos during the period 2019-2023. To achieve this purpose, the following specific objectives were set out: (a) to identify the competency profile of graduates, and (b) to identify their level of employability. The study was developed under a quantitative approach, using a non-experimental correlational design. The sample consisted of 67 graduates. Data collection was carried out through surveys that assessed both the competency profile and the employability of the graduates. The data were analysed using Spearman's correlation coefficient. The results showed a strong and significant positive correlation (r = 0.847, p = 0.001) between the competence profile and the employability of the graduates. This indicates that graduates with a better skills profile tend to have greater employment opportunities. Furthermore, it was found that a considerable percentage of graduates have low and medium levels of competences (40.3% and 38.8%, respectively), which is reflected in a mostly medium (55.2%) and low (31.3%) employability. In conclusion, the research confirms that there is a direct and significant relationship between the competency profile and the employability of graduates of the Tourism and Hotel Management course in Iquitos, which underlines the need to strengthen the academic curriculum and practical experiences in order to improve employment opportunities for graduates.