Autoevaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales en personal administrativo del hospital regional de Loreto, 2025

Abstract

La presente investigación titulada “Autoevaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales en personal administrativo del Hospital Regional de Loreto, 2025” tuvo como objetivo general determinar cuáles son los riesgos ergonómicos y psicosociales a los que está expuesto el personal administrativo del Hospital Regional de Loreto y analizar cómo la falta de autoevaluación de estos riesgos afecta su bienestar laboral y desempeño. El presente trabajo de tesis se llevó a cabo como enfoque cuantitativo, descriptivo, no experimental como diseño y transversal. La población constituida por 48 trabajadores no asistenciales, quienes respondieron un cuestionario dirigido a investigar riesgos ergonómicos y psicosociales entre trabajadores administrativos. Como resultados encontramos que arriba del 60% del personal estudiado está de manera crónica sometida a factores de riesgo ergonómico, sobre todo asociados a métodos de desempeño laboral, diseño de la plaza de trabajo y las características de cada una de las personas encuestadas. Del mismo modo, se hallaron riesgos psicosociales que tienen que ver con defectos en el propio sistema organizativo y de comunicación. Pese a que casi todos entienden la asociación entre riesgos asociados al trabajo y su salud general, la mayoría no efectúa autoevaluaciones ni revisiones cada cierto tiempo, siendo esto una limitante en relación a proponer y ejecutar actividades de prevención. Concluimos que la carencia de autoevaluaciones periódicas de los riesgos ergonómicos y psicosociales están relacionados de manera negativa en el bienestar del medio de trabajo, el rendimiento y el ausencias continuas del personal no asistencial, surgiendo la ejecución de acciones de prevención sustentadas en la propia evaluación con el objetivo de mejor la salud y desempeños laborales.

This research, entitled “Self-Assessment of Ergonomic and Psychosocial Risks in Administrative Staff of the Loreto Regional Hospital, 2025,” aimed to determine the ergonomic and psychosocial risks to which the administrative staff of the Loreto Regional Hospital are exposed and to analyze how the lack of self-assessment of these risks affects their well-being and performance. This thesis was conducted using a quantitative, descriptive, non-experimental, and cross-sectional design. The population consisted of 48 non-clinical staff members who responded to a questionnaire designed to investigate ergonomic and psychosocial risks among administrative workers. The results showed that over 60% of the staff studied are chronically exposed to ergonomic risk factors, primarily associated with work performance methods, workstation design, and the characteristics of each individual surveyed. Similarly, psychosocial risks were found related to shortcomings in the organizational and communication systems. Although almost everyone understands the link between work-related risks and their overall health, most do not conduct self-assessments or regular reviews, which limits their ability to propose and implement preventative measures. We conclude that the lack of periodic self-assessments of ergonomic and psychosocial risks is negatively impacting workplace well-being, performance, and the frequent absences of non-clinical staff. This necessitates the implementation of preventative actions based on self-assessment to improve health and work performance.