Relaciones interpersonales y el clima organizacional en trabajadores de una empresa de seguridad en la ciudad de Iquitos, 2024

Abstract

El proyecto de investigación tuvo como fin determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional en los trabajadores de la Empresa Amazon Security Perú SRL, Iquitos 2024. Investigación descriptiva correlacional, observacional, analítico, prospectivo, diseño no experimental, incluyó una población de 135 trabajadores, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia siendo la muestra 50 trabajadores, utilizó la técnica psicométrica y el test de relaciones interpersonales de Cisneros y el inventario de clima organizacional de Polo. Los datos se analizaron mediante el software SPSS v25., siendo los resultados: Relaciones interpersonales, el 80% presentó niveles bajo en sus relaciones interpersonales y el 20% nivel medio. Clima organizacional, el 58% dijo que el clima organizacional es regular, 24% bueno y 18% bajo. Concluye: evidencia correlación baja entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional (Rho=0,201; p=0,161).

The purpose of the research project was to determine the relationship between interpersonal relationships and the organizational climate in the workers of the Company Amazon Security Perú SRL, Iquitos 2024. Descriptive correlational, observational, analytical, prospective research, non-experimental design, included a population of 135 workers, the sampling was non-probabilistic for convenience, with the sample being 50 workers, it used the psychometric technique and the Cisneros interpersonal relations test and the inventory of Polo's organizational climate. The data were analyzed using the SPSS v25 software, with the results being: Interpersonal relationships, 80% presented low levels in their interpersonal relationships and 20% presented a medium level. Organizational climate, 58% said that the organizational climate is average, 24% good and 18% poor. Concludes: evidence of low correlation between interpersonal relationships and organizational climate (Rho=0.201; p=0.161).