Actos preparatorios y proceso de selección en las contrataciones publicas del gobierno regional de Loreto periodo, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre los actos preparatorios y el proceso de selección en las contrataciones del Gobierno Regional de Loreto periodo, Año 2022; con metodología de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y correlacional; muestra consistió 48 trabajadores, de la Oficina Ejecutiva de Logística (OEC) y Servicios Generales, y aplicación de encuesta. Los resultados mostraron: dimensión procedimientos, promedio 4.33; en actos preparatorios importantes, 3.69; consideró que no son importantes los actos preparatorios para el cumplimiento del trabajo, dimensión Bienes y Servicios, promedio 4.65; considerando importante los bienes y servicios requeridos, estén bien definidos, 3.38; consideró que la OEC, no buscan satisfacer las necesidades de las áreas usuarias; dimensión fines y objetivos, promedio 4.83; este valor indica importante el cumplimiento de metas en contrataciones, 3.35; considera poco importante que los colaboradores cumplan con los objetivos establecidos en el año; dimensión requerimiento, promedio 4.50; dando importante detectar a tiempo travas que se generan en la presentación de los requerimientos, 3.29; considero bajo definir bien la elaboración de los Términos de Referencia o especificaciones técnicas, Respecto a la dimensión estudio de mercado, promedio de 4.81; manifestando la importante de elaboración del valor referencial; respecto a la dimensión modalidad de selección se obtuvo un promedio de 4.73; importante los procedimientos de selección sean más flexibles, 4.71; importante los tipos de procedimientos de selección deben de innovarse.

The objective of the study was to examine the relationship between the preparatory acts and the selection process in the hiring of the Regional Government of Loreto period, Year 2022; with a quantitative approach methodology, non-experimental cross-sectional and correlational design; sample consisted of 48 workers, from the Executive Office of Logistics (OEC) and General Services, and survey application. The results showed: procedure dimension, average 4.33; in important preparatory acts, 3.69; considered that the preparatory acts for the fulfillment of the work are not important, Goods and Services dimension, average 4.65; considering it important that the goods and services required are well defined, 3.38; considered that the OEC does not seek to satisfy the needs of the user areas; goals and objectives dimension, average 4.83; This value indicates important compliance with hiring goals, 3.35; considers it unimportant that employees meet the objectives established for the year; dimension requirement, average 4.50; making it important to detect in time obstacles that are generated in the presentation of the requirements, 3.29; I consider it difficult to define well the preparation of the Terms of Reference or technical specifications. Regarding the market study dimension, average of 4.81; expressing the importance of elaboration of the reference value; Regarding the selection modality dimension, an average of 4.73 was obtained; important that selection procedures be more flexible, 4.71; Importantly, the types of selection procedures must be innovated.