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    Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores de la sociedad de beneficencia pública de la ciudad de Iquitos, año 2022
    (Universidad Científica del Perú, 2023-01-24) Villanueva Rojas, Elsa Rosa; Reátegui De La Cruz, Astrid Helen Paola; Díaz Guerrero, José Alberto
    El propósito del estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia Pública en la ciudad de Iquitos, año 2022. Investigación cuantitativa, método hipotético deductivo, población integrada por 45 trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública, ciudad Iquitos, el muestreo fue no probabilístico de tipo conveniencia siendo la muestra 45. La técnica fue psicométrica y encuesta, los instrumentos escala de clima organizacional (EDCO), y el cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26. Para analizar la información se utilizó el software SPSS v25, y se obtuvieron los siguientes resultados. Variable clima organizacional, fue de nivel medio en 97,8% y el 2,2% opinó que tienen un nivel adecuado y la variable satisfacción laboral, fue medianamente satisfecha en 66,7% y el 33,3% está satisfecho. Concluye: Existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia Pública en la ciudad de Iquitos (Rho=0,228; p=0,132; correlación positiva media).
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    Habilidades sociales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – Ugel Ciudad de Requena, año 2021
    (Universidad Científica del Perú, 2022-01-25) Pezo Fasanando, Karla Olenka; Muñoz Jiménez, Jimmy Bladimir; Díaz Guerrero, José Alberto
    El propósito de la investigación es determinar la relación que existe entre las habilidades sociales con el desempeño laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena, año 2021. Investigación sustentada en el enfoque cuantitativo y método hipotético – deductivo, la población conformada por 122 trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena, se utilizó el muestreo aleatorio simple siendo 53 trabajadores la muestra, la técnica fue la psicométrica, los instrumentos fueron escala de Habilidades sociales (EHS) de Gismero y la escala de desempeño laboral. Para procesar la información se utilizó el paquete informático SPSSv23, teniendo como resultados respecto variable habilidades sociales, el 5,7 % mostraron un nivel muy bajo de habilidades sociales, 35,8 % nivel bajo, 49,1 % un nivel medio y el 9,4% un alto nivel habilidades sociales. Variable desempeño laboral, un 41,5 % obtuvo un nivel satisfactorio, 41,5 % moderado, 13,2 % excelente y solo un 3,8 % de los trabajadores obtuvieron un deficiente desempeño laboral. Se concluye: Existe una relación entre las habilidades sociales con el desempeño laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local – UGEL, ciudad de Requena (r= 0,489; p=0,030; correlación media positiva).
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    El estrés y clima laboral del personal de una empresa en la ciudad de Iquitos, 2021
    (Universidad Científica del Perú, 2021-07-23) Rodríguez Tarma, Diana Marlith; García Cuela, Miriam Janett; Díaz Guerrero, José Alberto; Orejuela Arellano, Luis
    El propósito de la investigación es determinar la relación que existe entre el estrés con el clima laboral en los trabajadores de la empresa " Distribuciones Loreto S.A.C” en la ciudad de Iquitos, año 2021. La investigación pertenece al enfoque cuantitativo y se sustenta en el método de investigación hipotético – deductivo. La población estuvo conformada por 76 trabajadores de la empresa "Distribuciones Loreto S.A.C, en la ciudad de Iquitos, se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia siendo 76 trabajadores. La técnica fue la psicométrica y la observación. El instrumento de recolección de datos que se utilizó fue la escala de estrés laboral OIT_OMS, y escala de clima laboral CL-SPC. Para el procesamiento de datos, se utilizó el estadístico SPSS v23, obteniéndose los siguientes resultados: Con respecto variable estrés, el 56,6% mostraron bajo nivel de estrés, 22,4% estrés, 19,7% nivel intermedio y el 1,3% alto nivel de estrés. Variable clima laboral, el 32,9% fue favorable, 26,3% desfavorable, 25,0% media, 9,2% muy favorable y el 6,6% dijo muy desfavorable. Se concluye: Existe una relación significativa entre el estrés con el clima laboral en los trabajadores de la empresa Distribuciones Loreto S.A.C en la ciudad de Iquitos (r=-0,336 p=0,003 < 0.05, correlación negativa media).