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Item Análisis de inversiónes pública y desarrollo económico región Loreto durante los periodos del 2021-2022(Universidad Científica del Perú, 2024-12-12) Carrion Mattos, Karen Maria; Chimboras Sandi, Cam Denis; Mogollón Maestre, Guillermo EnriqueLa investigación tuvo como objetivo analizar en qué medida la inversión pública por sectores influyó en la región de Loreto durante los períodos 2021-2022; utilizó metodología descriptiva no experimental, examinó información estadística de la región. Los resultados mostraron que, los indicadores educativos revelaron aumento del analfabetismo de 4.3% a 5.8% y la disminución de asistencia escolar del 90.0% al 83.2%, reflejando retrocesos en la alfabetización y continuidad educativa, registró una caída en la proporción de población con educación secundaria o superior, del 45.4% al 41.0%. Sin embargo, hubo avances notables en infraestructura educativa, como el aumento en colegios con servicios básicos, del 7.2% al 15.5%, y el acceso a internet, que creció del 36.0% al 49.0%, fortaleciendo las condiciones para la modernización del sistema educativo. Los indicadores de infraestructura y servicios básicos mostraron mejoras en el acceso a internet fijo, del 32.5% al 38.3%, y en servicios integrados de electricidad, agua y desagüe, del 31.5% al 34.5%, junto con una reducción en el precio medio de la electricidad, de 19.5% a 18.3%. En salud, la esperanza de vida al nacer aumentó de 75 a 78 años y la cobertura de vacunación subió del 50.2% al 54.1%; la desnutrición crónica y anemia empeoraron, con aumentos del 23.6% al 26.3% y del 51.7% al 58%, respectivamente. Además, la cobertura de personal médico (10.9%) y los partos institucionales (77.8%) permanecieron sin cambios, evidenciando desafíos persistentes en atención sanitaria y servicios básicos.Item Ingresos por programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal y cumplimiento de metas en la municipalidad distrital de belén, periodo 2020 - 2022(Universidad Científica del Perú, 2023-07-22) Espinoza Pérez, Frank Luis; Lazo Jimenez, Juan PabloEl objetivo del presente estudio fue determinar la incidencia del cumplimiento de metas asignadas a la Municipalidad Distrital de Belén sobre en la recaudación de ingresos por el Programa de incentivos a la mejora de la gestión y modernización municipal en el periodo 2020 - 2022. La metodología fue descriptiva, se utilizó la información de ingresos por el Programa de Incentivos y los reportes de cumplimiento de metas de la Municipalidad Distrital de Belén de los años 2020 al 2022. Los resultados muestran que la municipalidad cumplió con las metas asignadas por el Programa de Incentivos durante los años 2020 y 2021, percibiendo ingresos de S/. 3 642 558 y S/. 1 346 117, montos muy superiores a los estimados inicialmente por el Ministerio de Economía y Finanzas. Asimismo, en el año 2022, la municipalidad no cumplió con todas las metas asignadas y su captación de ingresos por el Programa de Incentivos fue menor a lo estimado inicialmente. Finalmente, la participación porcentual de los recursos por el Programa de Incentivos en el rubro Canon y Sobrecanon para los años 2020, 2021 y 2022 fueron de 77,8%, 38,4% y 31,9% respectivamente.Item La Motivación y el Desempeño Operativo de los Trabajadores en la Municipalidad Distrital de Punchana, Loreto 2021(Universidad Científica del Perú, 2021-09-24) Soto Hoyos, Junior Antonio; Ruiz Del Águila, José RubénEl objetivo de la investigación es conocer la influencia de la motivación en el desempeño operativo de los trabajadores. El estudio está enmarcado en un diseño no experimental transversal, correlacional y de enfoque cualitativo. La población estuvo conformada por los trabajadores de las distintas dependencias de la Municipalidad, y la muestra constituida por 138 trabajadores. Los resultados muestran que la motivación en su componente intensidad influye significativamente con la eficiencia del desempeño operativo (p=0.000); la intensidad no influye con la eficacia (p=0.087); la motivación en su componente dirección no influye en la eficiencia del desempeño operativo (p=0.386); la dirección no influye en la eficacia (p=0.728); la motivación en su componente persistencia influye significativamente con la eficiencia del desempeño operativo (p=0.018); la persistencia influye con la eficacia (p=0.000).Item Estudio de la motivación laboral y cumplimiento de metas en la empresa Viettel Perú S.A.C. en la ciudad de Iquitos, periodo 2017(Universidad Científica del Perú, 2019-11-29) Barata Honores, Freddy Luis; Gallegos Díaz, Luis Orlando; Santander Brunett, Carlos EnriqueEl objetivo de la investigación es conocer la influencia de la motivación en el cumplimiento de metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017. El estudio está enmarcado en un diseño no experimental transversal correlacional de enfoque cualitativo. La población estuvo constituida por 49 trabajadores de la empresa Viettel SAC, los datos se procesaron utilizando el software spssv-23. Los resultados obtenidos son: La motivación en su componente intensidad influye eficiente y eficazmente en el cumplimiento de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017, La motivación en su componente dirección influye eficiente y eficazmente en el cumplimiento de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC Iquitos 2017, La motivación en su componente persistencia NO influye en el cumplimiento eficiente de las metas por los trabajadores de la empresa Viettel Perú SAC en cambio en la eficiencia si lo hace. La asociación de la motivación al personal en su componente intensidad con el cumplimiento eficiente de las metas el 59.2% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente dirección con el cumplimiento eficiente de las metas el 53.1% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente dirección con el cumplimiento eficaz de las metas el 75.5% casi siempre lo realiza en la empresa. La asociación de la motivación al personal en su componente persistencia con el cumplimiento eficiente de las metas el 40.8% casi siempre lo realiza en la empresa y La asociación de la motivación al personal en su componente persistencia con el cumplimiento eficaz de las metas el 61.2% casi siempre lo realiza en la empresa. Viettel Perú SAC. Iquitos 2017.